□张贵峰
近日，内蒙古林西农商行招聘公告称，入围人员需存入银行不低于万元，引发网友争议。4月29日，该行工作人员解释称，此次为资源型人才招聘，不同于校园招聘和其他社会招聘，并非要求应聘者个人存万元，可以通过人脉来完成。不少网友质疑，银行此举涉嫌就业歧视。林西县人社局工作人员告诉记者，会向上反映相关情况。
“想入职，10天要拉到万存款”，如此奇葩、另类的银行应聘入职条件，自然有其原因。但无论如何，考虑到许多应聘者都是刚刚迈入社会的年轻人，以“拉存款多少”“揽储资源多寡”作为应聘条件的做法，其歧视性质不言而喻，显得十分赤裸。正像有网友质疑的，刚出社会的年轻人能有多少“资源”，最终会否沦为一场“拼爹”游戏？显然，以能否“拉到万存款”“揽储资源”多少为标准、根据的银行招聘门槛，不仅可能对应聘者本身构成不平等不公平的就业歧视，还可能进一步对其家庭出身、财产状况及其背后的所谓“人脉”，构成一种更深刻的歧视。
进一步更深入剖析还会发现，“想入职，10天要拉到万存款”的银行招聘条件，问题不止体现在“涉嫌就业歧视”上，还可能涉及其他更多也更严重的“不合规”乃至“不合法”问题。
依据两高相关司法解释，“商业贿赂”其实不仅只限于直接的“财物”，实际上同样也包括“方便条件、竞争优势”在内的各种“不正当利益”，如“行贿人谋取违反法律、法规、规章或者政策规定的利益，或者要求对方违反法律、法规、规章、政策、行业规范的规定提供帮助或者方便条件”，“在商业活动中，违背公平原则，给予相关人员财物以谋取竞争优势”。
将“拉到万存款”作为银行应聘入职条件、诱饵，从而引诱、变相迫使应聘者强行揽储，对其他银行来说，势必既属于一种谋取非法“方便条件”，也属于谋取违背公平原则的“竞争优势”的商业贿赂行为。
年，银监会《中国银监会关于进一步规范银行业金融机构吸收公款存款行为的通知》明确要求，“银行业金融机构办理公款存款业务，不得向公款存放主体相关负责人员赠送现金、有价证券与实物等；不得通过安排公款存放主体相关负责人员的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相关人员就业、升职，或向上述人员发放奖酬等方式进行利益输送”。
而年，银保监会与人民银行联合发布的《关于完善商业银行存款偏离度管理有关事项的通知》也同样明确，“商业银行应强化自律意识，培育合规文化，倡导公平竞争，抵制不当交易。商业银行应督促员工遵守行业行为规范，恪守职业道德操守，廉洁从业，严禁采取不正当竞争方式，甚至欺骗、行贿、其他方面利益交换和远期利益输送等方式获取存款。商业银行应充分尊重存款主体意愿和服务要求，按照公开、公平、公正原则与存款主体开展业务。”
因此，对于“想入职，10天要拉到万存款”式银行招聘，远远不应仅看到其“涉嫌就业歧视”的不合规一面，更要意识到，其可能涉嫌不正当竞争、商业贿赂的更严重的另一面。